就業規則作成の流れ

■第1段階　労働条件等経営者の意見聴取

事業主様の経営理念、就業規則に書き込みたい内容、現在の労働条件、ご要望などについてお聴きします。

また、場合によっては従業員の代表の方の意見をお聴きし、取り入れることも出来ます。

■第2段階　第1次案の作成

現状調査を基に第1次案を作成いたします。

特に最近問題となることが多い、懲戒、解雇、休職、残業、休暇については、万全を期した規程を作ります。

■第3段階　第1次案に対するヒアリング

第1次案に対する、事業主様のご意見、ご要望をお聴きします。

この時に合わせて、法的なアドバイス、各規定の趣旨などもご説明させていただきます。ご希望があれば役員会で説明します。

■第4段階　第1次案のヒアリングに基づいて最終案を作成

この段階でもう一度見直しを行い、納得していただいた上で製本に移ります。

■第5段階　従業員への説明

従業員へ内容の趣旨説明をします。

■第6段階　従業員代表の意見聴取

■第7段階　労働基準監督署への届出

■特典　1年間法令改正、変更に対応します