就業規則作成のポイント

■作成時のポイント

(1)自社の労働条件、職場規律、慣行を洗い出す

　　　　→就業規則に記載すべき事項、項目を整理

(2)誰が読んでもわかるような内容にする

　　　　→一般社員が読んでもわかるようにしておくことが重要

(3)記載項目が各種法令に違反していないか点検・確認

　　　　→法改正をきちんと反映する

(4)規定が具体的で、意味が明確となっているか確認

　　　　→社員が納得し、紛争の予防になる

(5)従業員代表に就業規則案を示し、十分意見を聞く

　　　　→検討し、できるものは取り入れる

(6)届出後社員へ周知徹底する

　　　　→周知されていないと就業規則の効力は発しない

■運用時のポイント

(1)就業規則の不利益変更は慎重におこなう

　　　　→合理的な理由がない限り、不利益変更は認められない

(2)法改正に合わせ、その都度変更をおこなう

(3)36協定を締結している場合は、監督署への毎年の届出を忘れない